2014年10月25日，于医院本院视频会议室，召开了关于加快推进人才队伍建设的会议，医院党支部书记朱志宾、党支部副书记吴英出席了会议，本次参会人员为高中层干部以及党员、预备党员，共计20余人。本次会议旨在宣贯人才队伍建设的重要意义，提出人才队伍建设的具体落实政策及方针，以及下一步工作的具体方向。

　　一、人才队伍建设的深远意义

　　人才队伍建设是各项事业发展的关键，对提升医院的实力和影响力具有很大的作用。目前，我院专业学科带头人力量虽然已经达到高层次的配备，但仍需要高层次人才的加入，基层医师力量仍需增强。为此，为了医院的更好更快发展，必须增强忧患意识和责任意识，大力实施人才战略工程。要创造留住人才、吸引人才的工作环境，使各种人才干事有舞台，发展有空间。

　　二、加强中、基层人才队伍的培养和建设

　　截止目前，在马凤霞、汪桂兰等专家的领衔下，我院已经实现了京科专家名医堂的团队组建，基本建成以各专业、学科为单元的，以博、硕士为主体的专家团队，在接下来及2014年的工作中，我院将会加大中、基层专业技术人才的培养和引进力度，不拘一格选人、用人、育人，努力打造专业门类齐全、结构比例合适、阵容整齐强大，具有后发优势的人才队伍。努力营造良好的用人环境，为人才成长提供一个优厚的待遇、宽松的环境和宽广的舞台。

　　三、高度重视管理人才队伍建设

　　管理人才的素质直接影响到医院管理工作的水平、质量和效率，关系到医院的发展速度与发展规模。我们必须大力加强行政后勤人才队伍建设，围绕干部选拔、考核及培训等内容，使干部管理做到科学、合理、公开、透明，形成人尽其才、才尽其用的良好氛围;制定吸引和稳定管理人才队伍的措施，努力吸收高素质、高学历的临床医学人才到管理岗位工作，努力提高行政后勤人才队伍的整体素质，以适应医院建设与发展的需要。

　　四、多方面落实人才建设工作

　　在接下来的党务建设工作中，我院将会加大党员管理，重视基层人员的入党积极分子培训事宜等，在精神及思想方面要加强服务和奉献的意识教育，高度重视人文、精神建设。此外，在专业技能方面，将会通过分批派遣医务人员到国内外着名医科大学、专业权威的医疗机构进行研修、学习、实践，以及由本院专家团队定期组织培训，以学术交流会、论坛等形式进行中基层医务人员的专业技能提升，以落实加快推进人才队伍建设的工作。